קיבוץ עין כרמל הודה כי נהג בהפליה בעובדת בהריון ונקנס בששים וחמש אלף שקל.

בהתאם לעובדות בהן הודה קיבוץ עין כרמל (להלן: "הקיבוץ") הועסקה בקיבוץ מטפלת מחליפה (להלן: "עובדת") בגן חובה, בין השנים 2000-2004 ו- 2005-2007, יומיים בשבוע.

במהלך חודש יוני 2007, הודיעה העובדת על הריונה, וכאשר התפנו בשנת הלימודים 2007-2008, בקיבוץ שתי משרות של מטפלת במשרה מלאה, ביקשה לעבוד במשרה מלאה בגן הקיבוץ. הקיבוץ לא קיבל את בקשתה לעבוד במשרה מלאה, בשל הריונה, בנימוק, כי לא תוכל למלא את התפקיד לאורך שנת הלימודים כולה מ-1.9.07 עד 31.8.08. בכך, הופלתה העובדת מחמת הריונה, אפליה פסולה שאין צורך להכביר מילים על הפגיעה שלה בעובדת הספציפית, ובהעסקת נשים בכלל.

יחד עם זאת, אין להתעלם מהעובדה, שזו עבירה ראשונה של הקיבוץ, מכל סוג שהוא, ובהתחשב בעובדה, שמועסקים אצלו עובדים רבים, יש לקבל את טענתו, שמדובר, ככלל, כגוף המכבד את חוקי העבודה ולוקח אחריות, כאשר חטא.

כב' השופטת דלית גילה

יחד עם ההודעה האישום נחתם הסדר הטיעון, המהווה איזון נכון בין האינטרס הציבורי והפרטי, ולפיכך יוטלו על הקיבוץ העונשים הבאים:

קנס בסך 65,000 ₪. בנוסף - יחתום נציג הקיבוץ על התחייבות - בשם הקיבוץ - להימנע מכל עבירה על הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, למשך 3 שנים.

ניתן והודע היום, 26/01/2011

לאתר הבית של קיבוץ עין כרמל